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谷歌200员工集体罢工 抗议性骚扰男性高管的巨额赔偿
2018-11-02 09:58

上周,《纽约时报》发布了一篇长篇博文,里面揭露了 Google 为了保护 Android 之父 Andy Rubin,对外隐瞒其因性侵而被迫离职的事实。

 

从2005年Google以高达5000 万美元收购安卓公司后,Andy Rubin身为 谷歌 Android 部门的负责人,也为新的公司创造了非常高的利润,几年后便被任命为Google 高级副总裁,一路走来步步高升,可以说是很棒的一条路了。

 

根据报道称,2013 年也就是他升任高级副总裁2年后,便被女员工举报性侵,举报被证实后,Larry Page 便要求其辞职,只不过跟随他离开的,还有google向其支付的高额离职金,金额据说高达9000w美金。

 

然而,尽管Andy Rubin离开公司了,但Google后来还投资了他创办的一家风投公司,可以看到的是,在Google隐瞒其性侵消息让其带着高额离职金离开,并在后续不断的推动下,Andy Rubin财富增速加快,离职对他并没有丝毫影响。

 

该报道一经发出,Google公司内部本周将会有“女性步行”罢工活动,大家对该行为表示气愤并抗议。这让人不禁想起,上一次谷歌公司员工抗议还是因为“蜻蜓计划”和帮助美国军方研发Project Maven的项目,今年发生的事还真是挺多的。。。

 

报道发出后引起众多讨论,当事人Andy Rubin也在个人社交平台发表了回应,并表示该文章报道有很多描述不准确的地方,并夸大了他离职时google给他的报酬金额:
谷歌200员工集体罢工 抗议性骚扰男性高管的巨额赔偿

对此谷歌全球办事处的员工举行了一系列前所未有的罢工,抗议公司对待女性的方式。

员工们要求对公司性行为不端指控的处理方式进行几项关键改革,包括呼吁结束强制仲裁——此举将使受害者有可能提起诉讼。

谷歌首席执行官桑达尔•皮查伊(Sundar Pichai)告诉员工,他支持他们采取行动的权利。“我理解你们许多人的愤怒和失望,”他在一封全体员工的电子邮件中表示。“我也有同感,我完全致力于在这个在我们的社会中存在了太久的问题上取得进展……是的,在谷歌,也是如此。”

谷歌200员工集体罢工 抗议性骚扰男性高管的巨额赔偿

每次罢工都将在当地时间11点举行,第一次是在谷歌的新加坡办事处

该公司的愤怒在过去一周已经沸腾,因为它出现了一位知名高管,在他离开公司后获得了9000万美元的赔付,尽管谷歌认为这是对他的性行为不端的“可靠”指控。 安迪鲁宾,被称为Android移动操作系统的“创造者”,否认了这一指控。

周二,该公司X研究实验室的另一位高管也辞职了。据说,理查德•德沃勒(Richard DeVaul)曾向一名女性主动示好,这名女性最近接受了一份工作的面试。德沃勒自辞职以来一直未发表评论,但过去他曾将此事称为“判断失误”。

皮查伊告诉员工,至少有48名其他员工因性骚扰而被解雇,却没有得到任何赔偿。他承认,《纽约时报》的报道“难以阅读”。参与周四罢工的员工将在办公桌上留下一张便条,告诉同事:“我不在办公桌前,因为我正与其他谷歌员工和承包商一起外出,抗议性骚扰、不当行为、缺乏透明度以及职场文化不适合所有人。”

他们还对谷歌的管理层提出了正式要求。它们是:

  1. 终止对所有现任和未来雇员的骚扰和歧视案件进行强制仲裁;
  2. 承诺结束薪酬和机会的不平等;
  3. 公开披露的性骚扰透明度报告;
  4. 安全匿名举报性行为不端行为的明确、统一、全球包容的程序;
  5. 首席多样性官的晋升直接向CEO汇报,并直接向董事会提出建议;
  6. 任命一名雇员代表进入董事会。

 

强制仲裁是硅谷员工的一项常见合同条款,它要求任何纠纷都要在内部解决,而不是通过法院等其他方式。对强制仲裁持批评态度的人士表示,强制仲裁不仅是为了保护公司和被告的名誉,也是为了让无法对裁决提出上诉或采取进一步行动的受害者闭嘴
谷歌200员工集体罢工 抗议性骚扰男性高管的巨额赔偿

在过去的一年里,谷歌的员工强烈反对公司与美国国防部的合作,并计划通过搜索产品重新进入中国市场。总部位于旧金山的倡导组织“科技工作者联盟”(Tech Workers Coalition)表示,当天的纠纷只是需要解决的数家科技公司之一。

“我们与谷歌的工作人员站在一起,”该组织的一位发言人表示。“很明显,高管们不会为我们这么做,所以我们要自己动手。”

我们经常会遇到职场上各种不公平的待遇,必要时我们不能忍气吞声也要大声的说”不“反抗,至少可以讲出自己的不满和不公经历,让社会听到我们的声音。


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